2022年11月1日前,山東省獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助將迎來(lái)新調(diào)整

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7月28日，山東省修訂了人口與計(jì)劃生育條例，從2022年1月1日起開始實(shí)施。獨(dú)生子女父母享受的獎(jiǎng)勵(lì)待遇補(bǔ)貼相關(guān)條款也迎來(lái)了修改。

其中，第26條改為第27條，獨(dú)生子女父母享受三類獎(jiǎng)勵(lì)和扶助。

第一，獨(dú)生子女年滿18周歲前每月領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二，退休或年滿60周歲時(shí)領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼、補(bǔ)助或者定期領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。

第三，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的困難家庭，在貸款，產(chǎn)業(yè)發(fā)展，社會(huì)救濟(jì)，公共租賃住房，劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。

而且明確相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，養(yǎng)老補(bǔ)貼補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)扶助金標(biāo)準(zhǔn)以及領(lǐng)取辦法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。

這也意味著，在2022年11月1日前，山東目前實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)或扶助標(biāo)準(zhǔn)將迎來(lái)新的調(diào)整。

在修訂之前，山東的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)是每月不少于十塊錢。另外，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工退休時(shí)，由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

企業(yè)獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助達(dá)到30%的上年度年平均工資，這筆錢的數(shù)目是非常可觀的。

例如，按照濟(jì)南衛(wèi)健委七月份發(fā)布的2022年度企業(yè)退休獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助計(jì)發(fā)基數(shù)95224元來(lái)計(jì)算，一次性養(yǎng)老補(bǔ)助可以拿到28567.2元，將近三萬(wàn)元了。

再比如，根據(jù)淄博衛(wèi)健委發(fā)布的2022年度企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為87266元×30%=26179.8元。

而修訂之后的條款其實(shí)有兩項(xiàng)變化，一是領(lǐng)取的年齡，修訂之前是退休時(shí)領(lǐng)取，修訂之后改為了退休或年滿60周歲時(shí)領(lǐng)取。二是領(lǐng)取的方式，修訂之前是明確領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助，修訂之后提供了更多的選項(xiàng)，可以領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助或定期領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)扶助金，也就是說(shuō)，有兩種選擇，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼補(bǔ)助或者定期領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。

而修訂之后，養(yǎng)老補(bǔ)貼補(bǔ)助是否還繼續(xù)按照30%的上年度職工年平均工資來(lái)發(fā)放，這也是一個(gè)未知數(shù)，11月1日之前將會(huì)揭曉答案。

從過往實(shí)施的情況來(lái)看，由于這筆錢是由企業(yè)來(lái)支付的，而且這筆錢兩三萬(wàn)元也是不小的數(shù)目，有的企業(yè)不愿意支付，有的獨(dú)生子女父母也沒有領(lǐng)到過這筆錢，實(shí)施中存在著落地難的情況。而且跟其他兄弟省份相比，山東的這種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是處于非常高的水平，很多省份的退休時(shí)一次性補(bǔ)貼只有兩三千元，所以考慮到這些情況，山東獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助新標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)更加貼近實(shí)際，讓我們拭目以待。

另外，對(duì)于已經(jīng)退休的獨(dú)生子女父母來(lái)說(shuō)，如果之前沒有領(lǐng)過一次性養(yǎng)老補(bǔ)助，企業(yè)不落實(shí)，退休人員是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟來(lái)解決的。

除了獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)會(huì)調(diào)整之外，山東此次還給予獨(dú)生子女父母和子女更多的待遇，其中，明確60周歲以上的老人患病住院，子女所在單位應(yīng)該給予護(hù)理假，獨(dú)生子女每年累計(jì)十天，雖獨(dú)生子女每年累計(jì)七天，護(hù)理假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。這一點(diǎn)是非常值得點(diǎn)贊的。