韓國老年人成藍領主力

路透社8月16日刊登題為《韓國企業的外國勞動力危機讓老年工人重返工廠》的文章。全文摘編如下：

今年早些時候，當黃光祖（音）在首爾的工廠因尼泊爾籍的工人和當地年輕人辭職而面臨人員短缺時，他雇用了一名61歲的老工人來接手部分工作。

雖然處理重合金棒的工作對于接近退休的工人們來說并不是一份理想的工作，但新冠疫情已經導致韓國的外國勞工人數減少，迫使企業擴大招工范圍。

雪上加霜的是韓國的年輕人不愿從事藍領工作。

日進企業公司是一家鋁模具廠，通常雇用大約35名員工。作為首席執行官的黃光祖說：找人填補崗位空缺極其困難。我從未收到過20多歲工人的簡歷。4月份，在兩名尼泊爾工人因簽證問題不得不離開韓國后，我們找到了吳先生。

韓國7月份失業率達到2.9%，接近歷史最低點。在韓國，對勞動力的爭奪導致勞動力大軍中年紀大的人激增，增加的就業崗位中，58%是60歲及以上的老人。即便如此，也不足以緩解這個亞洲第四大經濟體的工業和農業部門的人員短缺局面，這給這個通脹率已經達到24年來最高點的國家，造成了新的價格上漲壓力。

在全世界老齡化速度最快的國家韓國，70歲到74歲的人中有33.1%仍在工作，遠遠高于經合組織統計的該年齡段就業率的平均值15.2%。央行數據顯示，自2020年初以來，在60歲以上的人群中，超過23萬人在工廠和建筑工地找到了工作，而年輕人正在離開這些行業。

雖然韓國的外國勞工人數達到84.8萬，與其他工業化經濟體相比相對較少，但這些勞工對制造業作出了重要貢獻。

政府數據顯示，自2020年初以來，每月新增外國勞工人數約為2019年的35%。政府上周說計劃放寬簽證限制，減少針對外國勞工的繁瑣手續，以幫助填補崗位空缺。

在首爾以南兩個半小時的丹陽，人手短缺促使土地開發商金智煌（音）雇用了64歲的樸長永（音）。樸長永的新工作是在建筑工地現場清洗卡車和設備，每月掙370萬韓元（約合2844.18美元），大大超過此前在停車場的工作。

樸長永說：我知道我的老板喜歡找年輕人，但年輕人畢業后都去首爾了連外國勞工都很挑剔，他們有很好的關系網，可以分享有關薪酬、工作條件的信息。除非被解雇，否則我將繼續從事這份工作對我這個年齡的人來說，這份薪水很好了。