企業單位和事業單位退休人員養老金差距明顯,有什么區別?知道嗎

企業單位和事業單位退休人員養老金差距明顯，有什么區別？知道嗎

養老金已經連續上漲了15年，雖然今年沒有提出養老金調整，但繼續上漲的可能性應該很大，而且漲幅應該仍在5%左右。養老金繼續上漲，但如果你是公司的退休人員，你得到的養老金待遇最終會不會超過機構退休人員的待遇？

大家都知道，由于以前的養老金雙軌制，在機關事業單位工作的人，如果沒有養老保險，退休后至少可以繼續領取在職期間的80%的工資，而且養老金很高。另一方面，公司單位的人在退休前每個月都要繳納養老保險，退休后只能拿到在職期間的50%的工資。因此，公司退休人員的養老金福利不能與機構中的人相比。因此，有些人覺得這有點不公平。

隨著《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的發布，在機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，改革基本養老保險待遇的計算和支付方法，待遇水平與繳費掛鉤。會議還強調，改革將更好地保護和改善人民的生活，促進社會公正、穩定與和諧。因此，由于機構退休人員的養老金水平較高，他們的養老金增幅將較小。事實上，在2019年，一些縣的企業退休人員的養老金增幅將達到5.5%，而機構退休人員的養老金增幅將低于4%。

當然，這并不意味著公司的養老金會減少，但增加的幅度會相對較小。如果這種趨勢繼續下去，公司退休人員的養老金待遇可能會趕上機構退休人員的待遇。