參加企業職工基本養老保險的法律依據和政策

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一、法律依據。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《國務院社會保險費征繳條例》等法律法規的規定，與用人單位構成勞動關系（勞動合同關系、實事勞動關系、工、關系）的人員，就有權力和義務參加社會保險。

二、參保范圍。按照《國務院社會保險費征繳條例》規定：（1）城鎮各類企業及其職工；（2）實行企業化管理的事業單位及其職工；（3）社會團體、基金會及其專職人員；（4）民辦非企業單位及其職工；（5）城鎮個體工商戶及其從業人員、自謀職業人員，都屬于參加養老保險的范圍。

三、參保手續。按照《勞動和社會保障部社會保險登記管理暫行辦法》（第1號令）規定，參加企業職工基本養老保險的程序為：

（1）單位或個體工商戶自領取營業執照之日起30日內必須進行社會保險登記并參加企業職工基本養老保險，社會保險登記和參加企業職工基本養老保險應提供的證件：a、營業執照、批準成立的證件或其他核準執業證件；b、國家質量技術監管部門頒發的組織機構統一代碼證書；c、職工發放工資花名冊。

（2）個體勞動者和自謀職業人員進行社會保險登記和參加企業職工基本養老保險需提供的證件和資料：a、身份證件； b、戶口簿等。

四、繳費基數和繳費比例

（1）用人單位以上年度本單位職工個人繳費基數的合計數作為單位繳費基數。

（2）職工以本人上年度月平均工資（本人月工資為統計局規定的個人全部工資收入）為基數繳納基本養老保險費，其中：本人上年度月平均工資高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，以上年度全省在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數；月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資的60%以下的，以上年度全省在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數。

（3）單位和個人繳費比例。從2006年1月1日起，單位按20%、職工按8%的比例繳納基本養老保險費。

（4）自謀職業人員繳費基數和繳費比例。按上年度全省在崗職工月平均工資的60%—100%確定（有的省份只執100%基數）。繳費比例統一執行20%，其中8%記入個人賬戶，12%劃入社會保險統籌基金。

五、延伸繳費年限的人員。參保人員達到國家法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，經本人書面申請可以延伸繳費，延伸繳費年限最長不得超過5年。

六、從機關事業單位調入企業工作的繳費年限認定。按照勞動保障部、財政部、人事部、中編辦《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發[2001]13號)規定：職工從機關、事業單位轉入企業工作之月起，參加企業職工基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，與轉到企業后的實際繳費年限合并計算，退休時按照企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×O．3％×120個月。