在單位參保4件事要上心,事關切身利益,否則后悔的是自己

提到社保想必大家都不陌生，它可以在我們年老、生病、失業或者受工傷等喪失勞動能力的情況下，穩妥保障基本生活不受影響，同時它還在一定程度上關系著我們的經濟收入，總而言之，社保越來越受重視了，如果你有一份穩定的工作，那么在單位參保最好注意4件事，以免白白吃虧而不自知。

第一，單位不交社保違法

社保是國家給予全民的福利，用人單位為自己的員工繳納社保是國家強制要求的，《社會保險法》第五十八條有規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以如果你所在單位以漲工資，發獎金等形式代替社保繳費，或者以試用期，簽訂自愿放棄社保繳費協議等原因推拒社保繳費，都是違法行為。遇到此類情況，一定記得用法律武器維護自己的權益，千萬別輕易妥協助長不正之風。

第二，社保斷繳很吃虧

隨著時代發展，社保待遇越來越好，但是要想順利享受相應福利，最好不要出現斷繳社保的情況，不然吃虧的是自己。

比如醫療保險一旦斷繳，次月起將無法享受報銷待遇，如果在此期間生病住院，那么需得全額支付醫療費，經濟壓力非常大。

另外，參加職工基本醫療保險，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繼續繳費也能按規定享受基本醫療保險待遇。

現如今醫療保險最低繳費年限至少20年起，而且今年多地將延長醫保繳費年限的規定，如果中途斷繳時間過長，將非常不利于繳費年限的累計，享受終身醫保待遇會變得更難。

第三，社保繳費基數

每年的7月份，社保都要進行一次繳費調整，而社保繳費基數上下限是以當地上一年度社會平均工資的60%~300%確定的，而對于在職員工來說，他們的繳費基數是按自己的工資水平確定的，只有當月工資收入低于社會平均工資的60%時，才應按最低繳費基數繳費，所以如果你發現自己的工資水平高于這一標準，而用人單位卻是按最低繳費基數繳費的，那么就要提高警惕，因為養老金多繳多得，老年生活品質可能會隨之降低，非常不劃算。

第四，失業保險不是人人都能享受

今年國家明確提出各省市自治區要根據本地實際，逐步將失業保險金標準提高至最低工資標準的90%，而這一舉措意味著失業人員到手的待遇將進一步提高，然而并不是所有參保人都能領取失業保險金，只有參保繳費滿一年，并且符合非因本人意愿中斷就業的才能申領，所以奉勸各位，千萬別做出為了鉆國家空子領取失業保險金就輕易辭職的蠢事，最后只能是得不償失。