2024年9月30日以后退休的公務員養老金是這樣計算的

機關事業單位工作人員，自從2014年10月1日開始繳納養老保險以后，對于養老金的計算問題，也就成了大多數人關心的話題。隨著機關事業單位養老保險制度的改革，標志著我國退休制度雙軌制的結束，所有人都要繳納養老保險以后才能辦理退休享受養老金待遇。

由于機關事業單位工作人員繳納養老保險的時間不長，到現在為止，基本上每年都會有人辦理退休手續，但機關事業單位工作人員的養老金計算，并不像企業職工基本養老保險那樣成熟，也不能照搬企業職工基本養老保險的成熟經驗，所以導致很多地方到現在為止，還沒有完全理順養老金計發的待遇，到現在為止，很多人還拿著臨時預發的養老金。

到2024年9月30日之后辦理退休的公務員，按照參加工作的時間來計算，還是屬于2014年9月30日之前參加工作的，繳費年限中，還存在大量的視同繳費年限，而且視同繳費年限還是大大高于實際繳費年限。

在2024年9月之前辦理退休的公務員，經歷了大概10年左右的時間，也是很多公務員對于自己的養老金比較揪心的一個階段。按照人力資源社會保障部等部門下發的關于貫徹落實《國務院關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》的通知精神，在這10年之間，公務員這個退休的群體大概分為三種類型。

一是按照老制度辦理退休的人員，這部分人員稱為退休老人。他們是按照過去的老制度辦理退休的，雖然養老金是按照退休前本人的工資來計發的，但是在2015年調整機關事業單位工作人員的工資待遇時，專門出臺了一個增加機關單位退休人員退費的實施方案，按照實施方案的規定已經增加了部分退休費。

二是處于過渡期退休的人員，被稱為退休中人。退休中人之所以稱為過渡期，是因為既是處于新老兩種制度的過渡期，也是養老金計算方式改變的過渡期。2024年9月是退休中人10年過渡期結束的日子，也標志著公務員的養老金計算方式將全部理順，與企業職工基本養老金的計算完全接軌。

三是2024年9月以后退休的人員，被稱為退休新人。這個新人的含義主要和養老金計算辦法緊密相關的，也就是2024年9月30日之后辦理退休的人員，養老金的計算是完全按照新辦法來執行，既不和老制度對比計算，也不像中人那樣有一個過渡期。

那么2024年9月之后辦理退休的公務員養老金是怎么計算的呢？

用一句話來概括，就是全部用新的辦法計算。所謂新辦法計算按照人社部實施辦法的規定，就是基本養老金加職業年金。

基本養老金部分，基礎養老金的計算辦法完全和企業職工的計算辦法一樣，都是按照計發基數加上本人指數化繳費工資的平均值，每繳費一年發給1%的基礎養老金。養老金的計發基數是以省級為單位統一的，計發基數和企業職工是完全一樣的。

例如當年的計發基數是9200元，平均繳費指數是1.5，那么指數化繳費工資就是13800元，二者相加后除以2的平均值為11500元，按照1%來計發，每繳費一年的基礎養老金就是115元，假如繳費年限是40年，每月的基礎養老金就是4600元。

個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以計發月數，假如是60歲退休，計發月數就是139個月，由于繳費年限只有10年，個人賬戶不是很高。比如平均按照11500元來作為繳費基數，個人賬戶余額為110400元，平均每月的個人賬戶養老金為794.24元，如果加上相應的資金利息，每月個人賬戶養老金會超過820元。

過渡性養老金是按照計發基數乘以視同繳費指數乘以視同繳費年限乘以1.3%，計發基數還是按照9200元計算，視同繳費指數還是按照1.5計算，視同繳費年限按照30年計算，視同系數按照1.3%計算，每月的過渡性養老金為5382元。對于視同繳費年限比較長的人，過渡性養老金會超過基礎養老金。

按照上面三個部分來計算，每月的基礎養老金4600元，個人賬戶養老金820元，過渡性養老金5382元，合計每月基本養老金為10802元。

職業年金部分，如果按照11500的繳費基數來繳納，繳費比例為12%，繳費年限為10年，個人賬戶本金為165600元，加上相應的投資收益，估計在180000左右，除以139，每月職業年金為1294.96元。

公務員退休后的養老金為基本養老金10802元，職業年金為1294.96元，合計每月養老金12096.96元。這個例子的前提條件是平均繳費指數達到1.5，養老金計發基數為9200元，繳費年限（含視同繳費年限）達到40年，平均繳費基數達到11500元。

綜上所述，2024年9月以后退休的公務員，養老金完全按照新辦法計算。養老金包括了基本養老金、職業年金兩個部分。其中基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金，由于2024年9月以后退休的公務員還有視同繳費年限，還要計算過渡性養老金。退休后養老金計算的結果完全按照100%計發，不再有10年過渡期。