退休養老劃歸社區管理,幾家歡喜幾家愁

退休人員移交到社區管理，部分城市已經開始實施。關于養老保障，退休人員最關心的其實有兩點，一是移交社區管理后退休金的足額發放，并且跟的上國家政策調整，另一個是相關的醫療保險等后續保障服務能夠跟上，吃藥住院能夠有保證，不給兒女添麻煩，放松心情享受養老生活，讓自己老有所依。

移交之前的退休養老服務主要為社保局管理，企業單位進行服務執行。目前網絡上對于移交社區管理不看好的主要原因有：

1、退休養老服務涉及退休金發放，各種醫保報銷、退休人員關懷等細節，擔心社區管理缺乏專業與經驗。

2、企業擁有各自的企業文化與人文關懷，某些企業對于退休員工的關懷與福利讓退休人員戀戀不舍。憂心轉社區后公事公辦一視同仁，所得遠不如轉交之前。

但是實際上除了國企事業單位，市面上多數企業為民營企業，存在企業停產停業等現象，劃歸社區管理能避免這種情況帶來的養老障礙。而且政策既然進行調整，相應的人事配套工作也一定會跟上，不論是業務的培訓還是對新招社區工作人員的專業度必然有更高的要求，社區管理必然也會配足人員、完善設施，把退休人員管理和服務工作納入議程并列入工作考核。不然到時因為專業度不夠引發的問題必然不會是個例。

其實在憂心的網友當中，國企、事業單位的比例較大，主要還是舍不得這些企業在養老上的優質福利。效益好一點的單位，每當逢年過節，都會發放一點慰問金，有多有少，反正有錢拿就是好事，歸社區了，這部分收入也就沒有了。當然，效益差單位的退休職工也無所謂，因為本來就沒有的。還有效益更好的單位，當退休職工或住院或手術，還會給予經濟補助，當然這是比較少見的，歸社區了，這部分福利也失去了。

但是在這種全國性的政策調整面前，也只能積極配合了。對于這樣一個問題，其實只需要每個人擺正心態即可，國家統一規范了退休人員的管理，理順了退休人員的管理關系；企業與退休人員管理脫勾，減輕了企業負擔，可以更好地集中財力、精力發展生產經營；退休人員社區管理，可以就近就便得到社區更好的生活、養老服務，可以說是一舉三得。