莫讓黑護工成為養老服務業發展的絆腳石

近日，陜西榆林橫山區社會福利院一名護工因不滿癡呆老人將小凳子扔院外，連續掌摑老人二十多次。14日，福利院稱，該護工已停職檢查，其以前也打過人，此前從未處理。(6月14日《澎湃新聞》)

短短二十天內，前有醫院護工擰耳朵、扇嘴巴毆打住院五保老人；后有福利院護工連續掌摑二十次癡呆老人。護工虐待老人的現象屢禁不止，嚴重影響銀發經濟的發展，護理行業亂象亟待解決，別讓黑護工成為養老服務業發展的絆腳石。

面對日益嚴峻的老齡化形勢，國家積極完善養老服務保障體系，拉動了養老地產、醫療護理、托管托養等養老服務產業發展，銀發經濟的發展給我國經濟發展帶來了新的機遇。可如今，護工虐打老人的案例屢見不鮮，帶來的結果是子女對父母入住養老院的意愿值直線下降。

養老機構是提供舒心服務的機構，是老年人安度晚年的地方。老年人身體器官衰竭，生活不能自理，子女忙于工作，無法時刻照看著年老的父母。在權衡利弊之后，入住養老機構是照顧老年人最佳的選擇。可從當前的情況看，入住養老機構的老年人遭遇護工虐待的現象時有發生，這讓子女如何放心將父母送進養老機構？

黑護工出現，究其原因，離不開的護工行業門檻低下的因素。時下，市面上的大多數護工都是私人護工，通過關系鏈介紹而來，不用經過專門的專業培訓，雙方價格談恰，即可上班，無需簽訂合同，護工的門檻低得讓人不得不為之捏一把汗。

近日發布的《中國發展報告2020：中國人口老齡化的發展趨勢和政策》顯示，到2050年中國60歲以上的老年人口將近五億。未來的老齡化會更加嚴重，養老服務業的需求也在日益增加。

若想繼續獲得養老服務業發展帶來的機遇，當務之急是必須提高護工從業人員的門檻，不斷完善護工準入政策；對于那些明顯不適合從事護工職業的，應當堅決清除出護工隊伍；對于那些有惡劣行徑虐待老人的，應當給予嚴厲懲罰并拉入護工職業黑名單；此外還要對護工人員進行專業化培訓和職業道德培訓，護工不同于舊時的伺候人的工作，而是養老經濟誕生后一份很重要的職業，需要專業化的機構和專業化的人，而不能停留在低水平上，這也是一個國家，一個社會現代轉型的標志，讓老有所養真正成為制度化保障下的現實。