養老服務呼喚更多專業人才

我省養老服務行業渴望有技能的護理人員。目前，我省有哪些政策來支持養老護理員隊伍的壯大？又有哪些技能提升計劃？

提高待遇方能吸引人才

1月25日，在鄭州市豐產路街道養老服務中心，記者找到護理員趙樹鵬，和她聊起養老服務行業的事兒。她今年43歲，2019年起從事養老護理工作。

養老護理工作又臟又累，工資不高，社會地位還低，年輕人誰愿意干？她說，怎么能吸引年輕人到來？要加強技能培訓，給員工提供更多上升空間，讓年輕人在這個行業找到職業尊嚴。

她已經嘗到擁有專業優勢的甜頭。雖然參加護理工作時間不長，可由于是高職畢業、有醫學背景，她已經在豐產路街道養老服務中心擔任護理主管。

我挺看好養老服務行業，今后肯定就在這里干下去了。下一步要參加更多的專業培訓活動，提高服務技能水平。她說。

另一位扎根養老服務行業近10年的從業者告訴記者，與一些行業的工資相比，養老護理行業工資的確偏低。有關部門要出臺傾斜政策，讓有能力的護工享受到更多的人才待遇，比如實施養老護理員就業、崗位補貼等政策，這樣才會有更多的年輕人愿意從事這個行業。她說。

利好消息不斷傳來

其實，我省養老護理行業的好消息，也在一個個傳來。

最近幾年，我省將養老服務人才培養作為提升養老行業服務品質的重要內容，出臺了不少措施，比如省民政廳會同省人社廳印發養老護理員職業技能提升行動三年計劃，推廣使用《養老護理員國家職業技能標準（2019年版）》，將從業人員的普通受教育程度要求由初中畢業調整為無學歷要求，在養老院服務質量建設專項行動中，也將護理員的職業技能作為重要指標。

近日，我省印發《河南省十四五養老服務體系和康養產業發展規劃》，《規劃》從完善教育培訓機制、壯大養老服務人才隊伍、完善激勵機制等方面對培養養老服務人才作了專門安排。《規劃》稱，十四五期間，我省將加強養老服務相關專業職業教育和高等教育，大力實施職業院校全面開展職業培訓促進就業創業行動計劃，完善教育體系，大力培養老年醫學和社會工作等專業人才。