養(yǎng)老金上調(diào),工齡34年和35年的企退養(yǎng)老金差距為啥那么大

隨著人們年齡的增長(zhǎng)和接近退休，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的退休福利。即使在工作年限上顯然沒(méi)有明顯的差異，但幾千的差異也會(huì)導(dǎo)致人們領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你在退休時(shí)分別工作了34年和35年，你的退休金會(huì)有多大差別？多大差別？齡的增長(zhǎng)和接近退休，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的退休福利。即使在工作年限上顯然沒(méi)有明顯的差異，但幾千的差異也會(huì)導(dǎo)致人們領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你在退休時(shí)分別工作了34年和35年，你的退休金會(huì)有多大差別？齡的增長(zhǎng)和接近退休，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的退休福利。即使在工作年限上顯然沒(méi)有明顯的差異，但幾千的差異也會(huì)導(dǎo)致人們領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你在退休時(shí)分別工作了34年和35年，你的退休金會(huì)有多大差別？

工齡已經(jīng)不時(shí)興了。

事實(shí)上，目前影響?zhàn)B老金福利的主要因素是繳費(fèi)年限。自實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以來(lái)，特別是2005年國(guó)家完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，繳費(fèi)年限已成為計(jì)算養(yǎng)老金的重要依據(jù)。

繳費(fèi)年限包括認(rèn)定和實(shí)際繳費(fèi)年限。在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的繳費(fèi)之前，國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)服務(wù)年限可以作為視同繳費(fèi)。視同繳費(fèi)期并不意味著沒(méi)有人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是在視同繳費(fèi)期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付。

34年工齡和35年工齡的年金差距是哪里？

目前的退休人員養(yǎng)老金公式包括三個(gè)主要部分：基本養(yǎng)老金、個(gè)人養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式在全國(guó)范圍內(nèi)是標(biāo)準(zhǔn)化的，并在2005年的第38號(hào)國(guó)家發(fā)展文件中確定。

基本養(yǎng)老金的差異在哪里？基本養(yǎng)老金實(shí)際上與三個(gè)因素有關(guān)：社會(huì)平均工資、個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)和退休年限。繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上是當(dāng)年繳費(fèi)段的60%，當(dāng)年的繳費(fèi)指數(shù)為0.6，如果沒(méi)有特殊優(yōu)惠政策或遷入遷出等特殊情況，平均繳費(fèi)指數(shù)在0.6至3左右。因此，如果同一地區(qū)退休時(shí)的平均繳費(fèi)指數(shù)相同，35歲和34歲之間的差異將是退休前一年的平均社會(huì)工資的0.8%至2%之間。

如果平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6，差額為退休前一年社會(huì)平均工資的0.8%；如果平均繳費(fèi)指數(shù)為3，差額為社會(huì)平均工資的2%。

因此，基本養(yǎng)老金不僅與繳費(fèi)年限有關(guān)，而且還與平均繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的區(qū)別在哪里？個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是指退休時(shí)的個(gè)人賬戶余額除以按退休年齡確定的應(yīng)計(jì)月數(shù)，60歲退休的應(yīng)計(jì)月數(shù)為139個(gè)月，55歲退休的應(yīng)計(jì)月數(shù)為170個(gè)月，50歲退休的應(yīng)計(jì)月數(shù)為195個(gè)月。

在這種情況下，如果個(gè)人賬戶金額相同，退休年齡相同，那么個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金也會(huì)相同。

事實(shí)上，個(gè)人賬戶中的金額每月按繳費(fèi)基數(shù)的8%劃撥，2005年以前是11%。如果繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人賬戶中的余額就會(huì)一直不同。

應(yīng)該注意的是，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)劃在1995年左右開(kāi)始普遍建立，當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是建立組合養(yǎng)老金計(jì)劃的典范。因此，如果雙方都是在1995年投保的，而且其中一方的繳費(fèi)基數(shù)一直都是一樣的，那么個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金余額原則上也是一樣的。

3.過(guò)渡性養(yǎng)老金是否存在差異？過(guò)渡性養(yǎng)老金是根據(jù)賬戶合并前的繳費(fèi)年限或視為繳費(fèi)的年限來(lái)計(jì)算的。

視同繳費(fèi)年限不一定是按會(huì)計(jì)合并前的整個(gè)時(shí)期計(jì)算，在一些地區(qū)，如北京，不按會(huì)計(jì)合并的時(shí)間計(jì)算。

過(guò)渡性養(yǎng)老金由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定，也與社會(huì)平均工資和實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)等因素掛鉤，過(guò)渡系數(shù)一般在1%至1.4%之間。

如果平均繳費(fèi)指數(shù)為1，在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)出現(xiàn)一年的差異，一般會(huì)導(dǎo)致退休地區(qū)上一年的平均社會(huì)工資增加1%-1.4%。由于計(jì)算模式不同，各地的情況也不盡相同。

以此計(jì)算，如果社會(huì)平均工資在6000元左右，35歲和34歲之間的保費(fèi)差額仍有100-200元的養(yǎng)老金。

因此，確實(shí)，貢獻(xiàn)的年數(shù)很重要。然而，引入繳費(fèi)系數(shù)也是非常公平的，繳費(fèi)越多，所得越多，這一點(diǎn)在人們心中仍然根深蒂固。