老年人再就業,亟待新機制應對新常態

8月24日，中國老年人才網正式上線。這標志著我國老年人才信息服務平臺建設啟動。

目前，我國已進入老齡化社會。據統計，60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%。未來將有一部分老年人加入到就業的隊伍中，這不僅能夠彌補一部分勞動力短缺的問題，也能讓他們老有所為發揮余熱。可以預見，老年人再就業，未來將成為社會新常態。為他們創造就業條件提供相關服務，做好相關勞動權益保障工作，是一項十分重要的工作。

根據我國現行的退休政策，男干部及職工60歲，女干部55歲、女職工50歲為退休年齡。現實中，不少老年人雖然退休在家，但其身體非常硬朗，且有著強烈的再就業意愿。此外，他們還有著豐富的工作經驗以及相關專業技能，其中的醫生、教師等高級知識分子，更是寶貴的人才資源。

同時，老年人再就業也有一定的優勢，用人單位無需再為他們購買養老、醫療等保險，他們中多數有穩定的退休金，沒有多大的家庭經濟負擔，更在意體現個人價值，勞動報酬、福利待遇等要求并非首選。一些有技能和管理經驗的老年人，如果能在鄉村、城鎮等基層實現再就業，既可以紓解基層人才短缺壓力，也能給基層帶來更多先進的技術和觀念等，從而促進鄉村振興。中國老年人才網上線，可謂正當其時。而老年人通過這樣的網絡就業平臺，能夠找到適合的工作崗位。

當然，老年人就業還需要做好相關勞動權益保障工作。比如，發生工傷事故如何保障權益，遭遇勞動侵權如何維權等等，都是亟待解決的現實問題。期待社會多方關注老年人再就業問題，在為老年人提供專門就業信息和服務的同時，要為他們創造更為寬松的就業和工作環境，盡快采取應對措施，完善和制定新的相關制度，保障老年人的各項勞動權益，讓他們在發揮余熱中實現自我價值。